Главная Работодателю Соискателю Обучение Вакансии Наш адрес
 

Программа курса для специальности - "Инспектор отдела кадров (с изучением "1С: Зарплата и управление персоналом 8")"


В программе курса:

1. Внутренние локальные нормативные акты (обязательные для каждой организации) :

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о защите персональных данных работника;
  • положения о структурных подразделениях, должностные инструкции (основные требования к содержанию, стандарты оформления по системе менеджмента качества ИСО, образцы документов);
  • номенклатура отдела кадров, специфика составления, пример оформления;
  • журналы и книги регистрации (примеры регистрационных форм).

2. Трудовой договор:

  • существенные (обязательные) условия трудового договора;
  • срок трудового договора;
  • разбор проблемных ситуаций (окончание срока - не дата, а событие) ;
  • испытание при приеме на работу (права и гарантии работников и работодателей);
  • как зафиксировать некачественное исполнение должностных обязанностей;
  • особенности оформления работы по совместительству;
  • совместительство и совмещение (отличия, особенности оформления);
  • примеры форм трудовых договоров с основными работниками, совместителями, временными работниками, руководителем организации, главным бухгалтером;
  • тренинг по заполнению стандартного бланка трудового договора.

3. Прием на работу:

  • документы предъявляемые работником, обязательные и рекомендованного характера;
  • пошаговая инструкция оформления приема на работу;
  • основные документы по учету кадров, оформление личных дел работников (образцы обложки личного дела, листка по учету кадров, автобиографии, описи личного дела, листка-заверителя дела и т.п.);
  • личная карточка т-2, правила заполнения, тренинг по заполнению формы.

4. Трудовые книжки:

  • приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним, особенности ведения, порядок хранения и оформления;
  • тренинг по заполнению трудовых книжек, разбор проблемных ситуаций (внесение изменений, исправлений, записи при переводе совместителей на основное место работы, оформление дубликата, оформление трудовой книжки руководителя организации и т.п.);
  • выдача трудовой книжки при увольнении, разбор проблемных ситуаций (задолженность работника, отсутствие работника).

5. Кадровое перемещение:

  • виды кадровых перемещений;
  • пошаговая процедура оформления перевода работника (по инициативе работника, по представлению о переводе-инициатива работодателя);
  • права и гарантии работников.

6. Расторжение трудового договора:

  • основания расторжения трудового договора;
  • "увольнительные" и "разъяснительные" статьи трудового кодеска рф, понятие "часть статьи";
  • пошаговая процедура увольнения:
  •    А. По собственному желанию, понятие "предупреждение работодателя";
       Б. По соглашению сторон. Форма соглашения о расторжении трудового договора;
       В. В связи с сокращением штата. Форма уведомления работника о сокращении штата, форма предложения другой работы, форма приказа о сокращении штата. Гарантии и компенсации работникам. Разбор ситуации по определению преимущественного права на оставление на работе;
       Г. В связи с переводом работника к другому работодателю;
       Д. В связи с изменений существенных условий трудового договора;
       Е. В связи с неоднократным неисполненим должностных обязанностей;
       Ж. За прогул.

7. Формы оплаты труда:

  • штатное расписание;
  • требование к составлению;
  • штатно-кадровая расстановка;
  • приказы по вводу в действие штатного расписания, изменению в штатное расписание;
  • приказы по установлению доплат, надбавок, депремированию и т.п.;
  • тренинг по составлению приказов.

8. Учет рабочего времени:

  • понятие "Производственный календарь);
  • табель учета рабочего времени (Т-12, Т-13);
  • тренинг по заполнению табеля с разбором часто встречающихся отклонений;
  • нормы труда, фонд рабочего времени;
  • особенности табелирования совместителей;
  • сменный режим работы;
  • тренинг по заполнению табеля Т-12, подсчет ночных и сверхурочных часов.

9. Социальные гарантии работников:

  • оформление листка временной нетрудоспособности;
  • тренинг по подсчету страхового стажа ;
  • определение процента оплаты больничного, больничный по уходу за ребенком, проверка правильности заполнения, требования ФСС к листкам временной нетрудоспособности;
  • командирование работника, процедура оформления командировки;
  • образец формы служебной записки на командировочные расходы, заполнение командировочных удостоверений;
  • разбор проблемных ситуаций (определение срока окончания командировки при ночном пребывании транспорта, работа в выходные дни в командировке).

10. Выходные и праздничные дни:

  • оформление работы в выходные и праздничные дни;
  • гарантии и права работников;
  • тренинг по составлению приказов на работу в выходные и праздничные дни;
  • виды отпусков;
  • определение "отпускного периода";
  • количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, порядок предоставления отпусков;
  • разбор проблемных ситуаций (продление окончания отпускного периода, заполнение отпуска по частям, замена отпуска денежной компенсацией и т.п.)
  • тренинг по заполнению раздела "Отпуск" в карточке Т-2;
  • порядок сбора сведений для составления графика отпусков;
  • сроки утверждения графика отпусков;
  • правила ведения графика отпусков;
  • процедура ознакомления работников с графиком отпусков;
  • образец формы уведомления работника о времени начала отпуска;
  • отпуск с последующим увольнением;
  • особенности оформления;
  • отпуск без сохранения заработной платы, права работников и работодателя;
  • учебный отпуск;
  • документы для оформления учебного отпуска с сохранением среднего заработка.

11. Дисциплина труда:

  • виды дисциплинарных взысканий;
  • образцы актов о нарушении трудовой дисциплины;
  • пошаговая процедура применения дисциплинарного взыскания;
  • тренинг по оформлению прогула работника;
  • юридическое определение "прогула";
  • разбор проблемных ситуаций ("висяк"-можно ли уволить, как учитывать рабочее время при разъездном характере работы, кто может произвести медицинское освидетельствование работника и т.п.);
  • табелирование отсутствующих работников.

12. Отчетность, представляемая в местные органы власти:

  • отчеты в Пенсионный Фонд РФ;
  • оформление страховых пенсионных свидетельств, оформление дубликатов.

13. Рекрутинг:

  • основные принципы построения системы поиска и отбора кадров;
  • этапы отбора;
  • проведение интервью;
  • адаптация новых сотрудников.

14. Оценка работы персонала:

  • создание системы оценки, общие требования к системе оценки;
  • методы оценки эффективности;
  • сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления;
  • аттестационные собеседования.

15. Обучение персонала:

  • модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения;
  • индивидуальные и групповые методики, психотехнологии "новой волны" в обучении.

16. Мотивация труда:

  • понятие мотивации;
  • основные потребности человека;
  • основные принципы трудовой мотивации;
  • удовлетворенность трудом и рабочие показатели;
  • создание мотивирующей рабочей среды;
  • проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала;
  • оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.

17. Использование программы 1С: "Зарплата и Кадры":

  • ввод и поиск информации, автоматизированное оформление приказов по личному составу и отпускам и т.п., заполнение кадровых сведений.

Ознакомиться с полной программой курса и задать интересующие Вас вопросы, Вы можете в офисе нашей компании.
Все консультации бесплатны.
Будем рады сотрудничеству!
т. 8 (846) 979-80-17
т. 8 (846) 222-98-74


Вернуться назад

Rambler's Top100
©2003 - 2014 Консалтинговый центр - "PROFESSIONAL"